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浙江瑞安出臺一攬子實招助企解難題

2019-04-09 16:13:54  
浙江溫州瑞安開展“千名干部進千企”專項行動交辦問題集中化解攻堅行動。  瑞安宣傳部供圖浙江溫州瑞安開展“千名干部進千企”專項行動交辦問題集中化解攻堅行動。 瑞安宣傳部供圖

  中新網浙江新聞4月9日電(見習記者 潘沁文 通訊員 張洵煜 林曉芳)近日,浙江溫州瑞安開展“千名干部進千企”專項行動交辦問題集中化解攻堅行動。截至目前,交辦企業問題705個,化解652個,化解率達92.5%,這是瑞安“大宣講大化解大評議”活動的一個縮影。

  三大舉措“助攻” 抓實助企服務質量

  據瑞安市委組織部相關人士介紹,“大宣講大化解大評議”活動主要有三大措施,即百場黨課“大宣講”、千個難題“大化解”、萬名干部“大評議”。

  百場黨課“大宣講”,以企業出資人、高管、黨組織書記等為主要對象,該市抽調領導干部、專家學者、優秀企業家代表等組建若干個宣講團,深入重點鄉鎮(街道)、園區開展宣講。“這樣的宣講,幫助我們及時認清復雜形勢,解答發展中遇到的疑惑,給我們企業鼓足了信心,各類惠企政策也帶來很大的實惠。”參加日前召開的助推新時代“兩個健康”先行區創建宣講會后,多家企業負責人稱,電力優惠、設備補貼、項目獎勵方面的市級惠企政策為企業大大降低了生產成本,有利于企業健康快速發展。

  千個難題“大化解”,由企業黨組織牽頭,對企業生產經營發展中遇到的困難和問題進行一次全面梳理,并以鄉鎮(街道)、園區為單位做好登記。對排查出來的難題,由助企服務員和相關鄉鎮(街道)、園區幫助解決;需市級協調解決的,由相關鄉鎮(街道)、園區逐級上報瑞安市“三服務”活動辦幫助解決;一時解決不了的,要向企業做出說明,做到事事有回音、件件有著落。

  萬名干部“大評議”,則是根據浙江省委組織部對開展領導班子和領導干部有效服務保障民營企業高質量發展專項考核的有關要求,每年組織1至2次瑞安市委組織部、“兩個健康”創建辦、“三服務”活動辦等對助企干部進行評議,抓實助企服務質量。

  五大組合拳“提效” 難題需限時辦理或答復

  發現問題是為了解決問題。瑞安市委組織部負責人表示,針對“化解慢”“拖拉不辦”等不作為行為,建立難題交辦制、限時辦理制、定期通報制、工作督辦制、督查問責制五大組合拳,實現有效助企。

  難題交辦制——即對上報的涉企難題,涉及單個職能部門的,由助企辦在3個工作日內向職能部門發送難題交辦單;涉及多個職能部門的,由助企辦協調確定牽頭部門,牽頭部門3個工作日內函告其他職能部門。

  限時辦理制——對上報的難題,涉及單個職能部門的,一般應在10個工作日內給予辦理或答復;涉及多個職能部門的,一般應在15個工作日內給予辦理或答復;需市級層面解決的難題,由瑞安市“三服務”活動辦負責協調處理,一般應在2個月內給予辦理或答復。

  定期通報制——助企辦定期向市四套班子領導、有關部門通報涉企部門難題化解進展情況,使涉企部門接受各方監督,形成倒逼壓力。

  工作督辦制——助企辦對上報的難題進行實時全程監控,對難題化解進度較慢的部門,抄告提醒;對難題化解進度滯后、落實不力的部門,由助企辦提交“三服務”活動辦進行督辦;對拖拉不辦、造成不良影響的部門,由助企辦提交紀檢監察機關進行效能監督。

  督查問責制——助企辦加強對涉企部門的督查,凡是慢作為、不作為造成該解決的難題沒有解決的,一經查實,由紀檢監察機關、組織部門視情進行問責。

  三項制度“督促” 考準考實干部助企表現

  “大宣講大化解大評議”活動建立了三項制度,推動派出單位和助企干部發揮實質作用。

  實施干部專項考察制,以集中性考核為主,結合平時走訪、干部考察、年度考核等方式進行,考準考實干部在助企工作中的具體表現,并與干部個人提拔使用、評先評優、年度考核掛鉤。

  實施責任捆綁考核制,把干部助企服務情況與派出單位領導班子和領導干部考察考核考績捆綁,進一步壓實派出單位責任、激發助企干部動力。

  實施“召回重派”制,對表現不佳、消極應付的干部,由組織部門進行約談,約談后仍無改進的“召回重派”。(完)

[編輯:馬牧青] 來源:中新網浙江
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